Toda introducción de automatización y de IA debería ir acompañada de medidas verificables de protección del empleo, de recualificación y de participación de los trabajadores.
Programa proactivo de tres criterios para la transición: (1) criterios sociales para la innovación — toda introducción de automatización/IA acompañada de medidas verificables de protección, recualificación y participación de trabajadores; (2) políticas activas que hagan accesible la formación continua sin descargar el coste de adaptación en los individuos; (3) responsabilidad empresarial que incluya calidad y dignidad del trabajo entre los indicadores de éxito.
Programa operacionalizable. El criterio (1) 'medidas verificables' es el más exigente y novedoso — implica un régimen tipo Environmental Impact Assessment pero para impacto laboral de la automatización. Algunas propuestas en esa dirección: 'Workplace AI Impact Assessments' (Bridges et al.), regulaciones sobre algorithmic management en la UE Platform Work Directive (2024). El criterio (3) sobre KPIs empresariales conecta con propuestas de B-Corp certification, con frameworks como ESG, aunque con énfasis específico en dignidad del trabajo.